人材育成
金子工業は人材育成に積極的です。外部コンサルタントを導入する各種研修や10年を見据えた教育を責任を持って行っています。個人の成長は会社の成長、ぜひ10年先の夢ある資格取得を目指しましょう！
外部のコンサルタントを活用した社員教育プログラム
新入社員育成コース
若手施工管理技術者育成コース
現場代理人育成
工事部課長育成コース
土木系社員のキャリアプラン
| 1年目 | 土木工事現場のしくみ（発注者・協力業者・近隣住民などと、当社の関係）を理解する 仕事の流れを理解する |
|---|---|
| 2年目 | 二級土木合格（大学：指定学科）1年以上経験 二級土木合格（大学：指定学科以外）1年6ヶ月以上経験 測量や工事写真撮影など、先輩の手元としての業務が支障なくできる |
| 3年目 | 二級土木合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科）2年以上経験 測量機器が主体的に扱える パソコンによる作業（EXCEL・出来形システム・CADなど）が一通りできる |
| 4年目 | 一級土木合格（大学：指定学科） 二級土木合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科以外）3年以上経験 二級土木合格（高校：指定学科）3年以上経験 |
| 5年目 | 一級土木合格（大学：指定学科以外）4年6ヶ月以上経験 二級土木合格（高校・専門学校：指定学科以外）4年6ヶ月以上経験 一週間程度なら一人で現場をまかせられる 発注者や協力業者さんとのコミュニケーションを問題なく図れる |
| 6年目 | 一級土木合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科）5年以上経験 |
| 7年目 | 施工計画書を立案できる（工事の内容や特殊性を理解して作業計画を立てる） 予算書を作成できる（原価管理・リスク管理の理解） |
| 8年目 | 一級土木合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科以外）7年6ヶ月以上経験 |
| 9年目 | 現場所長として、現場を任せることができる |
| 10年目 | 一級土木合格（高校：指定学科以外）10年以上経験 ※二級合格者は、それぞれの学歴により5年の実務経験で一級土木受験可能 |
建築系社員のキャリアフロー
| 1年目 | 設計図・施工図を理解すること。 社内建築工事書類の作成・整理ができること。 |
|---|---|
| 2年目 | 二級建築合格（大学：指定学科）1年以上経験 二級建築合格（大学：指定学科以外）1年6ヶ月以上経験 鉄骨基礎程度の施工図作成・積算（数量拾い出し）ができる 所長、主任の下で、墨出し・工事写真撮影等ができる |
| 3年目 | 二級建築合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科）2年以上経験 測量機器が主体的に扱える パソコンによる作業（EXCEL・CADなど）ができる 躯体工事の管理（工程・品質）ができる |
| 4年目 | 一級建築合格（大学：指定学科） 二級建築合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科以外）3年以上経験 二級建築合格（高校：指定学科）3年以上経験 鉄骨工事の管理（工程・品質）ができる |
| 5年目 | 一級建築合格（大学：指定学科以外）4年6ヶ月以上経験 二級建築合格（高校・専門学校：指定学科以外）4年6ヶ月以上経験 仮設工事・躯体工事の施工計画立案、作成ができる 所長・主任の下で、小規模工事の管理ができる |
| 6年目 | 一級建築合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科）5年以上経験 機械設備・電気設備の施工管理ができる知識を習得する 予算の作成をし、原価管理ができる |
| 7年目 | トータル的な現場管理ができる（安全・工程・品質・原価） （作業所長となりうる育成） |
| 8年目 | 一級建築合格（短大・5年制高校・専門学校：指定学科以外）7年6ヶ月以上経験 若手所長の育成 |
| 9年目 | 現場所長として、現場及び若手社員を任せられる |
| 10年目 | 一級建築合格（高校：指定学科以外）10年以上経験 ※二級合格者は、それぞれの学歴により5年の実務経験で、一級建築受験可能 |